Brincadeiras Profissionais

Você acredita que os jogos servem apenas para se divertir? Pois pode rever seus conceitos. Os jogos se tornaram uma das principais ferramentas para treinar e integrar funcionários de todas as patentes em empresas de todos os portes. Especialistas brasileiros na área de desenvolvimento de pessoas afirmam que o aprendizado por meio de atividades lúdicas é muito maior do que quando o conceito ou a idéia que se quer passar é transmitida numa sala de aula por um instrutor. Como prova disso pode-se citar o filósofo chinês Confúcio onde ele diz que, 'o que eu escuto, eu esqueço; o que eu vejo, eu lembro; o que eu faço, eu aprendo'.

A idéia de usar os jogos para capacitação de funcionários, na verdade, não é nova. Nos Estados Unidos, as empresas usam tal metodologia desde a década de 50. Inicialmente o exército americano a usava para fazer simulações de guerra em cenários fictícios. Depois, a técnica passou a ser aplicada para o desenvolvimento de executivos da área financeira e, desde então, não parou mais de atrair seguidores e admiradores em todo o planeta.

No Brasil, apenas na década de 80 os jogos começaram a ser difundidos no meio empresarial. Mas só recentemente conquistaram empresários e executivos das grandes corporações do país. Hoje, até empreendedores que tocam negócios de menor porte passaram a adotá-los para melhorar a qualificação de seus funcionários. Atualmente, além da aplicação em programas de treinamento, os jogos são usados também para seleção de pessoal, avaliação de potencial de candidatos a postos de trabalho, reuniões de funcionários, workshops e eventos internos de empresas.

De acordo com o australiano Gary Kroehnert, autor do livro 'Jogos para Treinamento em Recursos Humanos' (ed. Manole, 43,20 reais, 172 págs.), eles facilitam o aperfeiçoamento das habilidades comunicativas e criativas dos participantes, a integração de equipes, a avaliação e o aprimoramento de habilidades organizacionais. Em seu livro, Kroehnert descreve 98 jogos que podem ser usados por adultos em empresas e ensina como usá-los, já que sempre é necessário um mediador nesse tipo de atividade.

Na Mapfre Seguros e Previdência, que tem sede na Espanha e é uma das maiores seguradoras do mundo, presente em 36 países, entre eles o Brasil, utiliza os jogos de empresas desde 1998, os jogos são muito utilizados para simular situações que os executivos vivem no dia-a-dia. 'Os jogos servem para que os funcionários aprendam por meio de uma simulação a resolver problemas que aparecem no cotidiano do mundo dos negócios', afirma Cleide Fonseca Rodrigues, diretora de recursos humanos. 'Assim poderão se sair melhor quando eles acontecerem de verdade.'

Você pode obter maiores informações sobre os Jogos de Empresas no endereço WWW.JOGOSDEEMPRESA.COM.BR.

Fonte: Matéria extraída do site PEQUENAS EMPRESAS GRANDES NEGÓCIOS e resumida pela edição do Viasoft News(viasoft.com.br)

Eu levo ou deixo?

Diz a lenda que Rui Barbosa, ao chegar em casa um certo dia, ouviu um barulho estranho vindo do seu quintal. Chegando lá, constatou um ladrão tentando levar seus patos de criação. Aproximou-se vagarosamente do indivíduo e, surpreendendo-o ao tentar pular o muro com seus amados patos, disse-lhe:

" Oh, bucéfalo anácrono! Não o interpelo pelo valor intrínseco dos bípedes palmípedes, mas sim pelo ato vil e sorrateiro de profanares o recôndito da minha habitação, levando meus ovíparos à sorrelfa e à socapa. Se fazes isso por necessidade, transijo; mas se é para zombares da minha elevada prosopopéia de cidadão digno e honrado, dar-te-ei com minha bengala fosfórica bem no alto da tua sinagoga, e o farei com tal ímpeto que te reduzirei à qüinquagésima potência que o vulgo denomina nada."
E o ladrão, confuso, diz:
" Dotô, eu levo ou deixo os pato?"
Fonte: Internet