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14 de Novembro de 2005  


As notícias desta seção são oriundas do Jornal da FIEC, FIEC On Line e outras fontes

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Jornalista responsável: Luís Carlos Cabral de Morais

 

"A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original" Albert Einstein (1879-1955), Físico Alemão, Autor da Teoria da Relatividade

 

Vinho e Saúde
Sérgio de Paula Santos*

Seria repetitivo enumerar os efeitos benéficos do vinho para a saúde do homem, se regular e moderadamente consumido. Trabalhos e pesquisas rigorosamente comprovados, em todas as partes e em inúmeras áreas, o confirmam.

De Hipócrates há 2.500 anos à era da informática, esses conhecimentos vêm se acumulando e se sedimentando nos estudos estatísticos demográficos e epidemiológicos, nas moléstias cardiovasculares, tumorais, degenerativas, etc, etc.

Ainda assim, apesar das evidências, permanecem nas campanhas antialcoólicas a alusão ao álcool", generalizando e nivelando no termo as bebidas fermentadas, vinhos e cervejas, de efeitos benéficos e as destiladas, aguardentes, uísques, vodca, etc., comprovadamente relacionadas ao alcoolismo e às suas conseqüências sociais.

Por estranho que possa parecer, não são apenas os leigos, desinformados e obcecados por essas "cruzadas" a se manifestar, mas colegas e mesmo Conselhos de classe, agindo fora de sua área.

Com relação aos benefícios do vinho sobre a saúde do homem, se seu conhecimento é antigo, os de seu mecanismo de ação são relativamente recentes.

Reconhecem-se atualmente cerca de 800 componentes no vinho, contra ao redor de 300 há algumas décadas, além da água, de 60 a 80%, e do álcool, de 10 a 20%, dependendo do vinho. São açúcares, ácidos orgânicos, microelementos, vitaminas, enzimas, sais minerais, tanimos, polifenois, entre outros. Boa parte das substâncias benéficas para a saúde está nos polifenóis, que fazem parte dos tanimos, abundantes nas frutas e nas hortaliças.

Em 1997, John Pezzutto, da Universidade de Illinois, relatou em Montreal as conclusões de um estudo pioneiro, de vários anos, financiado pelo National Cancer lnstitute (EUA), em que se procura a eventual ação quimiopreventiva de alguns milhares de plantas silvestres de todo o mundo. Destas, uma leguminosa do Peru se destacou, tendo se identificado seu princípio ativo, anticancerígeno, como sendo o resveratrol, um flavonóide um tipo de polifenol. Posteriormente, um de seus descobridores, Leroy Creasy, da Universidade de Comell, encontrou no vinho tinto quantidade significativa de resveratrol, cerca de 3 mg por litro.

Encontra-se no vinho tinto, além do resveratrol, algumas outras substâncias de comprovada ação antitumoral, como os ácidos gálico, cafeico, ferélico, p-cumárico, catequinas, e picatequinas, flavonas e antocianinas, de alto poder antioxidante.

Desde que Linus Pauling recebeu o Prêmio Nobel de Química em 1954, pela descoberta do papel dos antioxidantes em neutralizar os radicais livres, o número daqueles vêm crescendo. Relacionam-se atualmente os radicais livres às moléstias degenerativas, como as de Alzheimer e de Parkinson, bem como ao próprio envelhecimento natural, pois que podem interferir no DNA.

Sendo a geração de radicais livres contínua, a de antioxidantes também deverá sê-Ia, naturalmente ou pela ingestão.

Nesse aspecto, o vinho desempenha um papel fundamental. Como bem disse Plutarco (46-112 d.c): "o vinho é das bebidas a mais recomendável, dos medicamentos o mais saboroso e dos alimentos o mais agradável".

Mesmo levando em conta o componente genético, determinante de nossa condição física e anímica, se pudermos nos prevenir dos agravos do tempo, sugere o bom senso, incluamos o vinho em nosso passadio.

Se o futuro a Deus pertence, o presente é de nossa responsabilidade, e sem um presente hígido não se chegará ao futuro.

À nossa saúde!
E voe Baco!
Fonte: Jornal da Associação Paulista de Medicina (APM)

* Sérgio de Paula Santos é médico e enólogo, foi conferencista do 1º Festival de Vinhos de Guaramiranga(CE), realizado em 11 a 14 de novembro de 2005, autor de vários livros sobre vinhos e membro da FIJEV-Federação Internacional de Jornalistas e Escritores sobre Vinho.

10 Pecados Em Um Currículo
Por Dr. Thomas Case Fundador Grupo Catho

1- Não colocar o seu objetivo no início do currículo.
Nunca cometa este erro! A pior coisa é o recrutador ter que adivinhar o que você quer. Como ele não tem muito tempo, seu currículo irá direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve informar a área em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso você restringirá o uso de seu currículo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que você produza o currículo de acordo com a vaga que está em aberto. Faça todas as adaptações necessárias para cada envio do currículo.

2- Um resumo de qualificações muito extenso.
Lembre-se: é um resumo! Seja sucinto! O resumo de qualificações eficaz é aquele que contém três ou quatro itens e que destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada item.

3- O uso do currículo funcional em todas as situações.
Um currículo que destaca apenas as suas funções deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no emprego, quando o último emprego não coincide com o seu atual objetivo ou quando você pretende mudar de área e quer mostrar o seu domínio sobre as funções que a nova oportunidade exige. Há uma grande tendência em usar o currículo funcional para quase todas as situações, o que é errado.

4- Currículo funcional incompleto.
Tenho visto muitos currículos funcionais que têm um relato da e xperiência em uma página ou mais, sem dar destaque para nenhuma função. Nunca faça isso! O currículo funcional deve ter em destaque cada função que você quer enfatizar e uma explicação de seu talento em cada uma delas.

5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrição de suas atividades.
O recrutador tem que adivinhar o que a organização faz, qual o porte da mesma etc. Jamais esqueça de colocar, para cada empregador, uma descrição da empresa, o número de funcionários, o faturamento, entre outras informações. É interessante também informar no currículo o local das empresas em que você trabalhou.

6- As datas de entrada e saída de cada emprego e de cada cargo colocadas do mesmo lado do currículo. Com a leitura rápida seu currículo pode dar a impressão que você mudou de emprego muitas vezes, o que não é verdade. As datas de entrada e saída de cada emprego devem estar sempre do lado esquerdo e as datas de entrada e saída de cada cargo devem vir à direita.

7- Currículo sem parágrafos.
Crie um documento agradável de ler, com frases curtas e com parágrafos.

8- Currículo sem resultados.
Recrutadores adoram profissionais que tenham resultados quantificados. Números dão credibilidade. A maioria dos candidatos coloca uma lista de tarefas ou habilidades, mas nunca coloca o resultado disso, o que dá impressão de que ele não traz retorno nenhum para a empresa. Não ter números em seu currículo é um grande pecado.

9- Erros de português ou uma diagramação malfeita.
Esse pecado não tem perdão. Nada poderia ser pior, pois denigre a sua imagem. Caso seu português não seja impecável, peça para alguém ajudá-lo na revisão ou então reze para alguém como eu, que não falo português corretamente, ler o seu currículo!

10- Mentiras!
Nunca minta! A omissão é socialmente aceitável, mas a mentira não. Em entrevistas, alguns c andidatos dizem que têm mestrado e quando eu pergunto o título da tese eles dizem que terminaram todas as matérias, porém não fizeram a tese. Em outras palavras, não têm o mestrado. Outro exemplo de mentira que não deu certo: nunca vou me esquecer de uma vez que entrevistei uma pessoa que disse ter MBA no Canadá, e quando eu perguntei a data, esta coincidiu com o período em que ela estava trabalhando no Brasil. Ele confessou! Não tinha MBA. Qualquer mentira percebida pelo recrutador elimina na mesma hora o candidato do processo de seleção.
Fonte: catho.com.br


Humor negro

Adesivo colado no vidro de uma van que trafegava pela Ponte Rio-Niterói:

“Quero morrer dormindo, como o meu avô. E não gritando, como os passageiros do ônibus que ele dirigia.”
Fonte: Gente Boa - Joaquim Ferreira dos Santos, genteboa@oglobo.com.br

 

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